大学的承诺
拥抱立博在线体育使命的核心
认识到变革的必要性只是第一步. 立博在线体育的学生和校友将这种需求暴露出来，现在立博在线体育学院社区的所有人都有责任实现这一目标. 对多样性的承诺, 公平和包容正在进行中, 这就是立博在线体育致力于这项事业的方式——无论是现在还是将来.
总统的承诺
哈蒙德校长于2020年6月3日与校园社区分享了承诺.
我感谢黑人学生、校友和盟友的积极行动. 我为他们的努力感到骄傲，因为他们是学生，让北中学院变得更好, 现在立博在线体育校园里的一些东西就是这些努力的直接结果. 例如, 每一个学生, 工作人员, 今天的教职员工接受关于多样性和包容性的培训. 而立博在线体育的黑人学生和校友应该为自己成为这一变化的催化剂而感到自豪, 立博在线体育应该感到羞愧的是，这一切还没有到位. 在这一过程中，立博在线体育一直努力做好工作，但立博在线体育也犯了错误. 我了解到，在立博在线体育开始实现多元化和包容性社区的愿景之前，还有很多事情要做. 为了采取下一步行动，在这个校园里做出更大的改变, 我承诺做几件事:
- 我知道立博在线体育的学生和校友正在收集他们的经历故事. 我支持这种努力，重要的是，我想看到他们，听到他们的声音. 另外, 我希望整个校园社区都能看到他们，听到他们, 这样我就可以与其他人合作，确保这些故事能够影响立博在线体育未来的行动.
- 我将主持一个在线市政厅，让学生和员工, 学院的教职员工和受托人可以讨论让立博在线体育变得更好的机会.
- 在多样性的建议下, 公平和包容工作组, 我承诺在即将到来的学年进行全校范围的气候研究.
- 我将要求每个教师搜索委员会和每个员工招聘经理向我报告他们的招聘工作, 雇佣, 并保留有色人种.
- 我将要求按种族定期报告学生保留数据, 作为衡量立博在线体育努力程度的重要标准.
- 我会定期与立博在线体育的黑人学生见面, 教师, 员工们在继续进步的同时倾听和学习更多.
中北书院策略计划中的多元、公平及包容
2017年5月, 书院校董会通过“通往辉煌未来之路:中北书院策略计划”.“该计划有200多种战术，总共有18种不同的战略, 支持4个总体战略要求. 战略要求是“学生学习和成功”,”“目的地学院,”“卓越文化,和“多样性”, 包容, 全球合作.“战略计划继续指导学院的多样性, 股本, 和包容(DEI)的努力, 具体的DEI战略和战术从通过之日起就贯穿于整个计划之中.
重要的是, 学院的计划是灵活和适应性强的, 没有特定的结束日期. 相反，该计划会根据学生不断变化的需求而不断发展. 为此目的，自2017年该计划通过以来, 学院增加了一些策略来扩大立博在线体育的DEI工作. 2019年春天, 哈蒙德校长建立了学院的多样性, 股本, 及共融专责小组, 这是由, 除此之外, “审查现有的多样性, 整个校园的公平和包容倡议, 包括战略计划中的战略和战术, 重访所有时间线, 吸收新想法, 并相应地调整所有活动和时间表的优先顺序.”
工作队提出了一些建议，这些建议使机构作出了更多的机构间经济发展承诺，这些承诺现在已反映在《立博体育平台》中并加以跟踪. 特别工作组和立博在线体育在公平方面的工作人员, 多样性, 和包容将继续为学院的战略计划提供信息和推进.
立博在线体育鼓励你复习学院的课程 战略计划 整体而言.
总统的多元化、公平和包容特别工作组
工作队的历史和职责
如其战略计划所述, 立博在线体育立志“以多元化发展”, 包容, 以及全球参与的社区……”2019年春天, 在学院档案中发现了种族主义材料, 校园种族主义事件的报道, 黑人学生协会(Black Student Association，简称BSA)举办了一个论坛，学生们在论坛上分享了他们从公开的种族主义和各种形式的微侵犯中所经历的伤害，这些都提醒人们，在这一重要的战略当务之急上，还有很多工作要做.
鉴于这些事件, 哪一个更迫切需要促进立博在线体育的多样性, 公平和包容策略, 学院建立了多元化, 公平和包容工作组, 由学生组成, 教师, 和工作人员. 该工作组的运作方式与学院的战略计划一致，并补充了包括多元文化事务办公室在内的某些校园团体正在进行的努力和倡议, 公平办公室, 多样性, 和包容, 卓越教师促进中心(CAFÉ), 偏见事件响应小组(BIRT), 偏见教育小组(BET), 枢机安全区, 第九条办公室, 人力资源, 研究小组对学院的档案进行了进一步的研究, 以及专门解决BSA提出的一系列要求的工作组.
专责小组的职责是:
- 确定立博在线体育社区中未被充分代表的成员的需求，并为将持续进行的倡议提出建议，并明确意图在多样性问题上实现永久的文化变革, 公平和包容;
- 征求包括学生在内的所有书院选民的意见, 教师, 工作人员, 董事会成员, 和校友;
- 审查现有的多样性, 整个校园的公平和包容倡议, 包括战略计划中的战略和战术, 重访所有时间线, 吸收新想法, 并相应地调整所有活动和时间表的优先级;
- 确保整个校园社区对所有多样性的持续问责, equity and inclusion initiatives; and
- 作为一个团体参与能力建设工作，如多样性、公平和包容性讲习班. 专责小组将:
- 每月向社长会议提供最新资料;
- 每学期至少举办一次校园社区论坛，并根据需要安排其他论坛，同时实施新举措.
专责小组联合主席
- Dr. 斯蒂芬·梅纳德·卡连多，文理学院院长
- 多萝西的请求, Assistant Dean of 学生; Director of 多元文化事务
行政支持
-
Christine Drover，文理学院院长的行政助理
教师代表
- Dr. Suzanne Chod，政治学副教授; Coordinator of Gender and Sexual Studies
- Dr. Alicia Okpareke, Associate Professor of Education; Education Assessment Coordinator
- Dr. 耶莱娜·桑切斯，西班牙语助理教授
- Dr. Donnavieve Smith，市场营销副教授
员工代表
- Kamelotte Gregory MA ' 20，社会影响中心助理主任
学生代表
- 大卫·艾伦' 20，硕士' 22，毕业生/区域大厅主任
- Morolake Gòkè-Pariolá ' 23，本科
- 纳伊利·蒙特斯，22岁，本科生
内阁Liasion
- Dr. 丽贝卡·戈登，平等、多样性和包容性助理副总裁; 第九条/504 Coordinator
过去的成员
- 2019-21 Dr. William Barnett, Associate Professor of History; Chair of the Department of History
- 2020-21 Dr. Abiódún Gòkè-Pariolá，教务长和学术事务副主席
- 2019-20 Dr. 金伯利·斯鲁斯，1999届，学生事务和战略计划副总裁
- 2019-20年度，应付账款专员
- Juan Sanchez ' 20，本科生
- 2019-20杰夫·索恩，首席足球教练
- 2019- 2020伊扎雅·韦伯，20岁，本科生
- 2019-21 Dr. Marco Martinez, Associate Professor of Mathematics; Coordinator of Actuarial Science
- 2020-21苏珊·凯恩02，副体育主任和高级女管理员
- 2019-21年，人力资源总监莎朗·梅里尔
- 2020-21金伯利·加里贝23年级，本科生
DEI工作队初始工作组名册
教师保留与评估
- Dr. 马可·V. 马丁内斯，数学与精算科学副教授(主席)
- Dr. Donnavieve Smith，市场营销副教授
- Dr. 丽贝卡·戈登，平等、多样性和包容性助理副总裁
- Dr. 谢莉·伯德桑，宗教研究副教授
- Dr. Chandreyee Mitra，生物学助理教授
- Dr. Megan Paustian，英语副教授
- Dr. 莱拉·阿扎巴德，心理学教授
- David Cordero，艺术与设计助理教授
- Dr. Laura Lodewyck，戏剧助理教授
- Dr. Sohinee Roy，副教授
- Hale Ekinci，艺术与设计副教授
员工保留及评估
- Haydee Nunez(主席)，职业发展主任
- 莎伦·梅里尔，人力资源总监
- Elizabeth Nicholson, Interim Coordinator of 图书馆 Services; Instructional Services Librarian
- 詹姆斯·米勒，体育总监
- Keinesha Balkcom，应付账款专员
- Lisa petaway，发展办公室年度基金主任
- Natalie Vivacqua，业务运营总监
- Tiffany 回来strom，助理注册主任
多样性的声明
- 大卫·艾伦' 20,MA ' 22(主席)，研究生助理，第一代项目
- Dr. Suzanne Chod，政治学副教授
- 安德鲁·绍尔，体育信息部副主任
- Dr. Tiffany Delane医师助理研究助理教授
- 杰奎琳泰勒' 19，硕士' 21，研究生助理，第一代项目
- 伊丽莎白·罗德里格斯21岁
- 佩内洛普·雷耶斯21岁
- 卡迪尔·厄加斯，多元文化事务办公室研究生助理
偏见政策
- Kamelotte Gregory MA ' 20(主席)，社会影响中心助理主任
- 多萝西的请求, Assistant Dean of 学生; Director of 多元文化事务
- 金伯利·加里贝23岁
- Sue Kane ‘02, Associate Athletic Director; Senior Woman Administrator
- Dr. 肖恩·金·布托拉克，政治学助理教授
- 索尔·塔尔梅奇，22岁
- 米莉娅·哈里斯，20岁, MA ’22, 研究生助理, 社会影响和领导伦理与价值观项目中心
- Dr. Michael Blight，传播学助理教授
校园气候研究
- 亚当斯公主21年
- Dr. Suzanne Chod，政治学副教授
- Dr. 丽贝卡·戈登，平等、多样性和包容性助理副总裁
- 迈克尔·朗沃思
- 多萝西的请求, Assistant Dean of 学生; Director of 多元文化事务
- Dr. Nicole Rivera，心理学副教授
- Dr. Jennifer Shah，教育学助理教授
校园论坛
听会话
今年夏天, 哈蒙德总统有机会与几个团体主持了几次聆听会议，包括:
- 黑人学生;
- 黑人学生运动员;
- 非裔美国人校友会理事会;
- LatinX学生;
- 学生管理协会(SGA);
- 黑色的员工;
- 黑人老师.
在这里，立博在线体育提供了他迄今为止主持的倾听会议中出现的几个主题. 从这些听力会议收集的信息将告知立博在线体育将采取进一步的行动，以创建一个更具包容性的立博在线体育.
听力课主题
在聆听环节中, 学生, 学生运动员, 教师, 工作人员, 校友们表达了以下愿望:
- BIPOC学生、学生运动员、教职员工和教练在校园的代表性更大
- 为BIPOC学生/学生运动员提供更多的资源和额外的支持, 教师, 工作人员, 和教练
- 检讨评估制度，以便更正式地承认BIPOC教职员工的无形劳动
- 增加对BIPOC学生的心理健康支持
- 增加多样性和包容性、反种族主义和盟友关系方面的培训
- 评估现有的与偏见有关的政策、程序和后果
- 评估如何在宣传材料中使用BIPOC学生和学生运动员的形象
- 种族必修课
- 提高沟通的透明度
- 增加校友参与度
- 更多家长反馈
